Dne 26. února uspořádala organizace Changshu Polyester v roce 2026 dvě série obnovení školení o bezpečnosti práce a podepsání dohod o odpovědnosti za bezpečnost, v plném nasazení po prázdninách obnovení práce a práce v oblasti bezpečnosti práce. Předseda a generální ředitel Cheng Jianliang předsedal setkání a přednesl speciální přednášku o znalostech makrobezpečnosti. Gu Hongda, generální ředitel obchodní jednotky Polyester, a Qian Zhiqiang, generální ředitel obchodní jednotky Lida, analyzovali současnou bezpečnostní situaci a objasnili roční pracovní úkoly na základě skutečné situace každé obchodní jednotky. Jednání se zúčastnili všichni zaměstnanci obchodní jednotky, členové bezpečnostního výboru a příslušní pracovníci funkčních útvarů.
Na začátku schůzky pan Cheng systematicky vysvětlil základní logiku výroby bezpečnosti z makroperspektivy, jasně uvedl, že cílem podnikové výroby bezpečnosti je „nula nehod“ a požaduje, aby všichni zaměstnanci dodržovali účel „bezpečnost na prvním místě, zaměřené na prevenci a komplexní řízení“ a zásadu „čtyři bez újmy“, internalizovali bezpečnostní koncepty do svých srdcí a externalizovali je ve svých činnostech. Poukázal na evoluční zákon nehod způsobených superpozicí faktorů, který vyžaduje, aby všichni zaměstnanci přerušili řetězec superpozice rizik a zajistili bezpečnost pro každého, všude, vždy a ve všem. Na základě 42 let nashromážděných zkušeností s řízením bezpečnosti a 30 let statistických údajů o bezpečnostních nehodách v Suzhou se poukazuje na to, že požární prevence je nejvyšší prioritou pro výrobu podnikové bezpečnosti a jsou kladeny požadavky na práci „šest prevence“. Zdůraznil, že každý zaměstnanec je nejen první osobou odpovědnou za vlastní bezpečnost, ale také bezpečnostním dozorem svých kolegů.
Následně generální manažeři obou obchodních jednotek vedli všechny k tomu, aby si přečetli poučení z minulých případů nehod a učinili konkrétní opatření pro úpravu stavu zaměstnanců, bezpečnostní školení, posílení odpovědnosti za bezpečnost práce, komplexní vyšetřování a nápravu skrytých nebezpečí, implementaci pracovních požadavků „šest prevence“ a podporu normalizace řízení 6S po obnovení práce.
Na setkání generální ředitelé dvou obchodních jednotek podepsali dohody o odpovědnosti za bezpečnost s vedoucími svých příslušných obchodních jednotek.
